绍学院元培工〔2017〕2号

绍兴文理学院元培学院教职工慰问办法

 

 

为进一步营造和谐的校园人文环境,规范帮扶工作,健全帮扶体系,加大帮扶力度,更好地体现学院对教职工的关怀,经研究,制订教职工慰问办法。

一、慰问原则

学院工会、各工会小组两级联动。

二、慰问对象

本院在职教职工。具体分类如下:

1.住院、发生重大意外、重大疾病及亡故等教职工;

2.寒暑假期间学院安排上班的教职工;

3.困难教职工;

4.其他学院研究确定的慰问对象。

三、组织实施

慰问工作实行两级联动。其中,一般生病住院、生育等慰问由相关工会小组联合系、部门实施。教职工发生重大意外、重大疾病、亡故,寒暑假期间学院安排上班,困难教职工等慰问由学院工会会同所属工会小组实施。

四、慰问金标准

(一)学院工会的慰问标准

1.困难教职工慰问额度为2000-5000元;

2.教职工发生重大意外、重大疾病等慰问额度为3000-5000元;

3.教职工亡故一次性慰问金为10000元;

4.教职工配偶、子女等发生重大意外、重大疾病慰问额度为1000-2000元;

5.教职工配偶及子女亡故一次性慰问金为3000元;

6.寒暑假期间在岗教职工慰问以实物为主。

(二)各工会小组(系、部门)的慰问标准

1.教职工生病住院、生育等慰问额度上限为500元的实物;

2.教职工父母发生重大疾病及亡故等慰问额度上限为500元的实物。

五、工作程序

1.困难教职工的慰问由个人提出申请,所在工会小组签署意见后报学院工会;学院工会根据工会小组意见,由工会委员会议研究确定慰问金额,学院分管领导签署意见后实施;

2.各工会小组慰问工作由工会小组联合所在系、部门组织实施,慰问支出凭发票经学院工会审核后到计财处报销;

3.其它类别的慰问由学院工会直接组织实施。

各工会小组组长要充分重视困难教职工的帮扶工作,加强与所在系、部门党政领导的沟通协调,切实做好本小组住院、重大意外、重大疾病及困难教职工的信息报送工作和慰问帮扶工作。

本办法自发文公布之日起实施,由学院工会商人事处负责解释。

 

 

 

                                                                    工会  人事处  计财处

                                                                       2016年11月30日